SUPERVISOR DE GENTE E CULTURA

Atuar junto aos subsistemas de Gestão de Pessoas; Supervisionar e implementar práticas estratégicas e operacionais da área de Gente e Cultura, promovendo o bem-estar, o desenvolvimento e o engajamento das pessoas, alinhado à cultura organizacional e aos objetivos do negócio. Acompanhar o processo de recrutamento e seleção garantindo que o Headcount esteja sem Gap; Estimular ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores; Implantar e acompanhar a avaliação de desempenho e os indicadores.

Supervisionar os subsistemas de Gestão de Pessoas em toda Unidade;

Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e desligamento de colaboradores;

Apoiar o desenvolvimento e a execução de programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;

Acompanhar indicadores de clima organizacional, engajamento e turnover, propondo ações de melhoria;

Ministrar treinamentos de integração

Atuar como ponto de apoio para líderes e gestores em temas relacionados a gestão de pessoas;

Dar suporte na criação de estratégias para que o Headcount da unidade esteja sem Gap;

Supervisionar rotinas de administração de pessoal em parceria com o time de DP (folha, benefícios, ponto, etc.);

Atender e orientar os gestores da unidade de acordo com os procedimentos da empresa;

Garantir o controle das vagas planejadas do contrato, a fim de garantir um quadro completo e sem estouros;

Disseminar ações da cultura da empresa na unidade;

Atender o efetivo para esclarecimento de eventuais dúvidas;

Supervisionar e auditar todos os procedimentos do setor;

Outras atividades correlatas aos objetivos da empresa.